Diana Dumetผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Mowi CP of the Americas กล่าว “เราต้องการสร้างความประหลาดใจให้กับผู้ชมการค้าด้วยความหลากหลายและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวโรเบิร์ต คลาร์กผู้อำนวยการฝ่ายขายและพัฒนาธุรกิจของ Mowi CP of Americas กล่าวว่า “ปีนี้ บูธ Mowi จะคอลเลคชันผลิตภัณฑ์ที่กว้างขวางที่สุดเท่าที่เคยจัดแสดงในงานสำคัญนี้ เทียบกับปีที่แล้วในบูธของเรา”หลังจากห่างหายจากงานสำคัญในอุตสาหกรรมนี้ไป 4 ปี เรารอคอยที่จะเชื่อมต่อกับชุมชนการค้าและแบ่งปันทุก
สิ่งที่องค์กรของเราสามารถให้บริการด้านอาหารทะเลในอเมริกา” บูธจะจัดแสดง:
แต่ผลิตภัณฑ์จะไม่ใช่ความประหลาดใจเพียงอย่างเดียวที่ Mowi มีไว้เพื่อสร้างความประทับใจให้กับพนักงาน Mowi จะนำเสนอรายการชิมรสอร่อยที่รวมถึงผลิตภัณฑ์ซิกเนเจอร์ที่ก้าวล้ำใหม่ๆ เมนูสุดสร้างสรรค์จะดึงดูดผู้เข้าร่วมงานตลอดทั้งวัน ตั้งแต่เวลา10.00 น.ถึง15.30 น .
ความตื่นเต้นจะดำเนินต่อไปเมื่อ Mowi ร่วมมือกับเชฟ นักสร้างบุคลิกภาพทางโทรทัศน์ ศิลปินด้านอาหาร และผู้สร้างเนื้อหา: George DuranMowi บริษัทสัญชาตินอร์เวย์ได้จัดส่งอาหารทะเลที่ดีต่อสุขภาพและอร่อยอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2507 และได้กลายเป็นบริษัทเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำชั้นนำ Mowi ทำงานร่วมกับมหาสมุทรเพื่อผลิตอาหารทะเลที่มีคุณค่าทางโภชนาการ อร่อย และมีคุณภาพสูงสุด ในขณะเดียวกันก็มุ่งมั่นที่จะบรรลุมาตรฐานความยั่งยืนสูงสุด เพื่อตอบสนองความต้องการหนึ่งในห้าของปลาแซลมอนแอตแลนติกที่เลี้ยงในฟาร์มทั่วโลก Mowi
มุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของการผลิตอาหารทะเล และทำงานเฉพาะกับเกษตรกรที่ปฏิบัติ
ตามแนวปฏิบัติในการเก็บเกี่ยวที่มีความรับผิดชอบที่สุด Mowi ดัชนีผู้ผลิตโปรตีน Coller FAIRR ประเมินผู้ผลิตโปรตีนจากสัตว์รายใหญ่ที่สุดของโลก 60 ราย ซึ่งมีมูลค่ารวมกัน338 พันล้านเหรียญสหรัฐ บริษัทได้รับการจัดอันดับตามเกณฑ์สิบประการที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) รวมถึงการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การตัดไม้ทำลายป่า การใช้ยาปฏิชีวนะ และสภาพการทำงาน เพื่อค้นหา BIO ของบุคลิกภาพที่มีพลวัตผู้มีความสามารถนี้) เชฟ Duran
จะใช้พื้นที่ครัวเฉพาะในบูธสำหรับการ สาธิตสดของเชฟ 4 รายการ ซึ่งจะจัดขึ้นในวันที่12และ13 มีนาคมคณะทำงานได้รวบรวมความเป็นจริงของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและผลกระทบที่ไม่สมส่วนต่อผู้หญิง เพื่อกล่าวถึงวิธีการที่การท่องเที่ยวสามารถอำนวยความสะดวก
ในการปฏิบัติที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงการสร้างทุนมนุษย์และการสร้างงานที่มีความหมายเพื่อยกระดับสตรีและด้วยเหตุนี้ชุมชนจึงยั่งยืน Shruti Shibulal กล่าวว่า “
ปัญหาที่แท้จริงคือเรามีปัญหาเรื่องการรักษาพนักงาน เราจำเป็นต้องพิจารณาอย่างใกล้ชิดว่าเราจะรักษาผู้หญิงไว้เป็นลูกจ้างได้อย่างไร ประการแรกคือการฝึกอบรม ผู้หญิงจำเป็นต้อง ได้รับโอกาสในการเรียนรู้ความรู้ทางการเงินและทักษะที่สำคัญอื่น ๆ ประการที่สอง ความเป็นผู้นำ เราต้องการผู้หญิงมากขึ้นในบทบาทความเป็นผู้นำ ไม่ใช่แค่ตำแหน่งโทเค็น เราต้องการแบบอย่างและที่ปรึกษาผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ คุณต้องหาที่ว่างสำหรับ ผู้หญิงและต่อสู้เพื่อรวมพวกเขา”
credit: เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
